ABU Fair Recruitment Code

Codul de angajare echitabilă ABU pentru migranții de muncă

 

Codul de angajare echitabilă al ABU pentru migranții forței de muncă se aplică membrilor ABU (denumiți în continuare "membri") care intermediază pentru migranții forței de muncă. În plus față de cerințele legale și de Contractul colectiv de muncă pentru lucrătorii temporari (denumit în continuare "CCM"), codul oferă o siguranță suplimentară pentru acest grup de angajați.

Prin acest cod, Federația agențiilor private de ocupare a forței de muncă (ABU) își propune să contribuie la o mai mare siguranță pentru migranții de muncă, la creșterea standardelor de calitate a serviciilor, la o concurență loială și la condiții de concurență echitabile în acest sector. Folosirea plății în baza unui certificat de acoperire și contractare A1 este contrară acestor obiective. Din acest motiv, ABU respinge utilizarea acestor forme de angajare. Membrii vor fi notificați cu privire la acest lucru. 

Codul face parte din regulamentul societății ABU ca un criteriu obligatoriu de aderare. Prin semnarea acestui cod, membrii care furnizează servicii de agenție pentru migranții de muncă declară că vor respecta codul și că sunt disponibili pentru inspecția respectării acestuia. ABU are dreptul de a concedia membrii care nu respectă acest cod.

  • Sănătate și siguranță: sănătatea și siguranța migranților de muncă au cea mai mare prioritate. În plus față de legi și regulamente, în timpul pandemiei de coronavirus, membrii aplică liniile directoare ale actualului Protocol de siguranță privind coronavirusul pentru migranții de muncă al ABU.
  • Recrutare și selecție: membrii și agențiile lor de recrutare asigură un proces de recrutare transparent prin aplicarea orientărilor din Carta ABU privind recrutarea echitabilă, anexată. Carta se bazează pe Codul de recrutare echitabilă al Organizației Internaționale a Muncii (OIM) și este completată cu orientări suplimentare.
  • Contract: membrii se asigură că contractul de muncă prin agenție și documentele însoțitoare sunt disponibile atât în limba olandeză, cât și în limba țării de origine a migrantului de muncă.
  • Remunerare: migranții de muncă și lucrătorii temporari olandezi din agențiile de muncă temporară primesc o remunerație egală pentru muncă egală, în conformitate cu CLA.
  • Înregistrare: pe baza Wet Basisregistratie Personen (BRP, Legea privind baza de date cu date personale), migranții de muncă sunt responsabili de înregistrarea corectă ca rezidenți sau nerezidenți. Membrii încurajează migranții de muncă să se înregistreze ca rezidenți în BRP, urmând cele patru orientări de mai jos:
    • Membrii informează în mod activ migranții de muncă cu privire la diferențele dintre înregistrarea ca nerezidenți (RNI) și înregistrarea ca rezidenți în BRP înainte de a veni în Țările de Jos.
    • Membrii informează în mod activ migranții de muncă cu privire la posibilitatea de a depune o cerere la autoritatea municipală pentru înregistrarea ca rezident în BRP-ul municipal după sosirea în Țările de Jos
    • Membrii solicită autorităților municipale să permită înregistrarea în BRP la locul de cazare al migranților de muncă.
    • Membrii informează în mod activ migranții de muncă nou-veniți în Țările de Jos și care încep să se înregistreze ca nerezidenți cu privire la posibilitatea de a depune o cerere de înregistrare ca rezident la autoritatea municipală, la patru luni de la eliberarea numărului de serviciu al cetățeanului (BSN) și de la înregistrarea ca nerezident.
  • Cazare: membrii informează în mod activ migranții de muncă cu privire la următoarele opțiuni de cazare în Țările de Jos:
    • Migrantul de muncă organizează personal cazarea, din proprie inițiativă.
    • Migrantul care solicită angajatorului să faciliteze cazarea. În cazul în care migrantul de muncă alege această opțiune, i se poate oferi numai cazare certificată de Stichting Normering Flexwonen (Fundația pentru standarde flexibile de locuire, SNF). În plus, se aplică următoarele cerințe pentru membri:
    • Membrii informează în mod activ migranții de muncă că locuința facilitată de angajator este destinată unei perioade maxime de trei ani (ședere de scurtă durată și medie)
    • Membrii informează în mod activ migranții de muncă cu privire la procedura de reclamații SNF
    • Membrii pot percepe migranți de muncă pentru utilizarea cazării. Aceste taxe nu pot depăși costurile reale ale cazării. În conformitate cu Legea privind frauda pe piața muncii (scheme false), angajații pot deduce cel mult 25 % din salariul minim al angajatului pentru cazare. 
    • În cazul în care angajatul dorește ca costurile de cazare să fie deduse din salariul său, acesta solicită acest lucru angajatorului printr-o autorizație scrisă. În cazul pierderii premature a locului de muncă, membrii oferă lucrătorilor migranți opțiunea de a închiria cazarea pentru încă cel puțin cinci nopți, dacă aceștia doresc acest lucru. Membrii pot deroga de la această prevedere în sens pozitiv și pot permite lucrătorilor migranți să închirieze pentru mai mult timp, atunci când este posibil.
    • În cazul în care există un deficit local și regional de locuințe pentru migranții de muncă, membrii solicită autorităților guvernamentale și părților de cazare din FNS să realizeze mai multe locuințe.
    • Dacă este necesar, membrii îi îndrumă pe migranții de muncă către canale alternative de cazare pentru cazare de lungă durată în regiune.
  • Amenzi și despăgubiri pentru daune: decontarea amenzilor prin intermediul fișei de plată este permisă numai în ceea ce privește amenzile judiciare și administrative plătibile de către migrantul de muncă. Nu este permisă decontarea altor tipuri de amenzi. Migranții lucrători care cauzează daune proprietății angajatorului sau a proprietarului cu rea intenție sau din neglijență gravă pot fi trași la răspundere pentru daunele suferite. Despăgubirea pentru daune nu poate depăși costurile reale de reparare a obiectului deteriorat.
  • Informare: migranții de muncă sunt informați în mod activ cu privire la munca și viața în Țările de Jos înainte de semnarea contractelor și a precontractelor în țara de origine. În acest scop, membrii și agențiile lor de recrutare respectă liniile directoare ale Cartei de recrutare echitabilă a ABU anexate.
  • Limbă și integrare: membrii îi îndrumă pe migranții de muncă către posibilitățile disponibile pentru a urma cursuri de limbă prin intermediul autorității municipale.
  • Plângeri: membrii oferă migranților lucrători posibilitatea de a depune plângeri la membru prin intermediul unei proceduri de reclamații accesibile. În cazul unor plângeri privind aplicarea orientărilor din prezentul cod și a Cartei de recrutare echitabilă care îl însoțește, migranții lucrători pot utiliza, de asemenea, procedura de reclamații ABU.

Sursă: ABU.nl

We use cookies to improve the use of the website, to improve the performance and the user experience and to increase the relevant offer on this website and on third party websites.